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作文标题： 丐帮兴衰录
关 键 词： 高中高三 1500字
字 数： 1500字作文
本文适合： 高中高三
丐帮，天下第一大帮，金庸好几部小说都有提过，天龙八部里掌门主要是萧峰，后来是游坦之。射雕三部曲里：洪七公，黄蓉，鲁有脚，史火龙。这是一家历史悠久的民营公司，从北宋起就拥有极大的市场。公司没什么政治背景，基本不需要运营资本，分公司遍布全国，从业人员最多时有几十万。生产设备极其简单，一只破碗一条打狗棒足矣。生产成本几近于零，利润极高，属暴利性行业。正是有这些得天独厚的条件，该集团公司顽强地在金庸的七部书中经营（雪上飞狐中有个兴汉丐帮，不过名字有不同似乎已经不是原来的丐帮了，如果算上他就是八部了）。
该集团对员工要求很低，只要是个穷人就可以。对首席执行长的要求却很苛刻：要有特种上岗证－－打狗棒及双学位－－降龙十八掌和打狗棒法。这家公司第一个有据可考的首席执行长是北宋汪剑通，不过这人死得早，没留下什么业绩，倒是为下任首席执行长埋下一颗定时炸弹这点可以一提。算算由北宋至清近千年的历史，其经营时间之长只有日本一家建于六世纪叫“金刚组”的建筑公司可以比拟。 来自：作文大全 由于每届董事会领导班子良莠不齐，该公司先后涌现了洪七、黄蓉、乔峰这样的优秀首席执行长，也出现过史火龙、解大帮主等泛泛之辈，还差点让杨康、何师我（霍都）、庄聚贤（游坦之）、假史火龙（癞头鼋刘敖）混成首席执行长。但最大问题出在汪剑通这个人身上，由于他错误的为乔首席执行长埋下一颗定时炸弹。最后乔首席执行长*辞职，引起丐帮的内部分裂。接任的游坦之缺乏领导能力，使丐帮成为一团散沙，后经首席执行长九指神丐洪七公努力才重新凝聚起来，但是松散久了，公司分成污衣净衣两派。虽然经过黄蓉和鲁有脚的努力，暂时消除了两派的争端。但是到了倚天，由于耶律齐这个首席执行长不具备双学位－－降龙十八掌没学全，首席执行长当的十分不受尊重，结果压制不住污衣净衣两派之争，导致该公司渐趋式微，最后居然惨到让小丫头史红石担任首席执行长。到了笑傲公司市场份额日渐缩小，首席执行长解大帮主能做的事就是有空没空到五岳剑派当当剪彩嘉宾。到了“碧血”，已沦落为商业街上的一个小地摊了！
发展到清朝，竟然迫使企业精英吴六奇跳槽到台资公司（天地会）。可见派系问题的严重影响。 来源：作文网 zw.liuxue86.com 但是丐帮这个企业能够延续近千年又不是偶然的，这个据说主要得力于他们的首席执行长的产生方法。丐帮中提拨*，尤其是选举帮主，并不一定从职业的乞丐中选出。例如黄蓉是东邪黄药师的女儿，她当帮主就大大的出乎人们的意料之外。这不仅因为他是女性，而且又是帮外之人，还是一位小姑娘，更主要的是她当帮主与不当帮主对她自己的生活方式毫无影响。后来耶律齐在丐帮的公开招考首席执行长大会上一举夺魁，似乎这种公开招考首席执行长的方法是一种惯例，要不是这样其他董事会成员一定会反对这种作法。因此可见丐帮对首席执行长产生方法并没有什么严格的法规，反而专门喜欢引进人才。所以有人曾经以为这个人才引进是丐帮企业能够在两宋壮大的基本原因。
很可惜的是，对引进人才丐帮这个企业的董事会没有意见，但这只是下任首席执行长得到上任首席执行长的祝福才可以。著名的少数民族武术家何师我先生（霍都），比武胜利，结果因为得不到黄蓉的祝福，被宣告取消参赛资格和取消生命。可见丐帮的首席执行长产生方式和今天的家族公司类似，都是内定的，公司也是家族式管理。这点尤其在史红石出任首席执行长一事上表现的最为清楚。丐帮这个企业比较特殊，首席执行长不应由引进的人才担任，毕竟引进的人才多数是有钱的主，对丐帮这个以没钱人为单位的企业没有足够的了解，很容易作出错误的决策。首席执行长最好应该由董事会和员工共同选出，首席执行长应该是曾经担任过公司管理阶层职务的人。
那么丐帮在两宋交接期能够发展壮大的原因何在？我认为那是时势造丐帮，当时战乱方生，*者众，由于该公司对员工要求低，所以吸收了大量员工和人才。在这些员工的声势和人才的辅助下，公司迅速发展。不过接下来就是吃老本了，好在这世界穷人永远占多数，所以一直苟延残存到清初，去到乾隆嘉庆，人民比较富足，丐帮失去大量的员工来源就默默无闻了。
对于乾嘉以后丐帮的影响消退，有人考究过，认为是当时*通过公平竞争法的结果。据说通过公平竞争法后，*把丐帮给分拆了，于是丐帮以地区为单位，出现了团头这一地区领导的职位，其中出名的有武状元苏察哈尔璨。但这时丐帮已经由一个有政治影响力，并能利用这种影响力为员工谋福利的大集团，变成依靠*综援，以个人为单位的私人企业了。
《丐帮兴衰录》这篇优秀的“高一作文”由作文网收集，来源于互联网和会员投稿，仅供参考和学习，转载请注明出处。
关 键 词： 高中高三 1500字
字 数： 1500字作文
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本作文是关于高中高三1500字的作文，题目为：《丐帮兴衰录》，欢迎大家踊跃投稿。
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该集团对员工要求很低，只要是个穷人就可以。对首席执行长的要求却很苛刻：要有特种上岗证－－打狗棒及双学位－－降龙十八掌和打狗棒法。这家公司第一个有据可考的首席执行长是北宋汪剑通，不过这人死得早，没留下什么业绩，倒是为下任首席执行长埋下一颗定时炸弹这点可以一提。算算由北宋至清近千年的历史，其经营时间之长只有日本一家建于六世纪叫“金刚组”的建筑公司可以比拟。 来自：作文大全 由于每届董事会领导班子良莠不齐，该公司先后涌现了洪七、黄蓉、乔峰这样的优秀首席执行长，也出现过史火龙、解大帮主等泛泛之辈，还差点让杨康、何师我（霍都）、庄聚贤（游坦之）、假史火龙（癞头鼋刘敖）混成首席执行长。但最大问题出在汪剑通这个人身上，由于他错误的为乔首席执行长埋下一颗定时炸弹。最后乔首席执行长*辞职，引起丐帮的内部分裂。接任的游坦之缺乏领导能力，使丐帮成为一团散沙，后经首席执行长九指神丐洪七公努力才重新凝聚起来，但是松散久了，公司分成污衣净衣两派。虽然经过黄蓉和鲁有脚的努力，暂时消除了两派的争端。但是到了倚天，由于耶律齐这个首席执行长不具备双学位－－降龙十八掌没学全，首席执行长当的十分不受尊重，结果压制不住污衣净衣两派之争，导致该公司渐趋式微，最后居然惨到让小丫头史红石担任首席执行长。到了笑傲公司市场份额日渐缩小，首席执行长解大帮主能做的事就是有空没空到五岳剑派当当剪彩嘉宾。到了“碧血”，已沦落为商业街上的一个小地摊了！
发展到清朝，竟然迫使企业精英吴六奇跳槽到台资公司（天地会）。可见派系问题的严重影响。 来源：作文网 zw.liuxue86.com 但是丐帮这个企业能够延续近千年又不是偶然的，这个据说主要得力于他们的首席执行长的产生方法。丐帮中提拨*，尤其是选举帮主，并不一定从职业的乞丐中选出。例如黄蓉是东邪黄药师的女儿，她当帮主就大大的出乎人们的意料之外。这不仅因为他是女性，而且又是帮外之人，还是一位小姑娘，更主要的是她当帮主与不当帮主对她自己的生活方式毫无影响。后来耶律齐在丐帮的公开招考首席执行长大会上一举夺魁，似乎这种公开招考首席执行长的方法是一种惯例，要不是这样其他董事会成员一定会反对这种作法。因此可见丐帮对首席执行长产生方法并没有什么严格的法规，反而专门喜欢引进人才。所以有人曾经以为这个人才引进是丐帮企业能够在两宋壮大的基本原因。
很可惜的是，对引进人才丐帮这个企业的董事会没有意见，但这只是下任首席执行长得到上任首席执行长的祝福才可以。著名的少数民族武术家何师我先生（霍都），比武胜利，结果因为得不到黄蓉的祝福，被宣告取消参赛资格和取消生命。可见丐帮的首席执行长产生方式和今天的家族公司类似，都是内定的，公司也是家族式管理。这点尤其在史红石出任首席执行长一事上表现的最为清楚。丐帮这个企业比较特殊，首席执行长不应由引进的人才担任，毕竟引进的人才多数是有钱的主，对丐帮这个以没钱人为单位的企业没有足够的了解，很容易作出错误的决策。首席执行长最好应该由董事会和员工共同选出，首席执行长应该是曾经担任过公司管理阶层职务的人。
那么丐帮在两宋交接期能够发展壮大的原因何在？我认为那是时势造丐帮，当时战乱方生，*者众，由于该公司对员工要求低，所以吸收了大量员工和人才。在这些员工的声势和人才的辅助下，公司迅速发展。不过接下来就是吃老本了，好在这世界穷人永远占多数，所以一直苟延残存到清初，去到乾隆嘉庆，人民比较富足，丐帮失去大量的员工来源就默默无闻了。
对于乾嘉以后丐帮的影响消退，有人考究过，认为是当时*通过公平竞争法的结果。据说通过公平竞争法后，*把丐帮给分拆了，于是丐帮以地区为单位，出现了团头这一地区领导的职位，其中出名的有武状元苏察哈尔璨。但这时丐帮已经由一个有政治影响力，并能利用这种影响力为员工谋福利的大集团，变成依靠*综援，以个人为单位的私人企业了。
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