导读：半夜，屋外忽然狂风大作，电闪雷鸣，全家都被惊醒，不一会儿雨就“哗哗”地往下落，打在窗玻璃上“噼哩叭啦”地响，吵得人睡不着。好不容易妻把儿子哄睡着了，可我却再睡不...
半夜，屋外忽然狂风大作，电闪雷鸣，全家都被惊醒，不一会儿雨就“哗哗”地往下落，打在窗玻璃上“噼哩叭啦”地响，吵得人睡不着。好不容易妻把儿子哄睡着了，可我却再睡不着，只好静静地躺在床上想心事，早晨六时过一点就起床了。我历来有个不好的习惯，睡觉时只要被吵醒，很难再睡着，何况这两天心里本就不平静。
我心里的不平静缘于单位此次员工绩效薪酬改革。
省联社今年下半年开始对员工绩效薪酬进行改革，从原来的计时薪酬改为计价薪酬，就像服装厂工人一样按件计价。改革后的计价薪酬就是员工每办一笔业务手续费多少、存款日均每增加一万元报酬多少、贷款每收一万元本金报酬多少、每收一万元利息报酬多少、每保全一笔贷款报酬多少，多劳多得。
前天县联社通知各基层社主任参加绩效薪酬改革培训会，会上分发了绩效薪酬改革实施方案的文件。拿到文件，我认真阅读，里面各项业务单价报酬已制定出来了。仔细对比其他社，我发现我社各项业务单价报酬都很低，且有几项相差悬殊。如清收不良贷款，我社每收回一万元，单价报酬是6。92元，而其他社大都在15元以上，最高的达34。27元；保全不良资产，我社每保全一笔，单价报酬1。42元，而其他社有6元多的，有8元多的，最高的达18。35元。文件说，各社每项业务单价报酬是以该社去年此项业务所创造的收入为基准，且不超过此数，除以全年业务量而得，同时考虑到各社所辖人口、经济发展程度的差别，做了一些小辐度调整。看完数字，我脑中猛然“嗡”地一下，愤怒、羞辱、无可奈何，还夹杂着一丝不相信顿时涌上心头，但想：这不可能，这绝不可能！肯定算错了！！转念一想：错？没道理！这么严肃的文件也出错？错得如此离谱？！莫非……莫非有其他原因？
带着愤怒、疑惑，会后我立即找到单价制定者——一个从外县调来还不到三个月的联社副主任，把我的不满、疑惑向他提出，又详细地向他分析我社贷款的规模和结构，末了我说：“我社前几届主任对贷款发放存在一些失误，导致一部分贷款这么多年来难于收回，且时间跨度前后长达二十多年，又恶化了当地的信用环境，还曾经发生过几起重大案件，在全县造成不良影响；虽然涉案人员已被联社严肃追责，但问题贷款的解决需要的时间长，目前还有大部分在处理当中。联社在制定业务单价报酬时，应当考虑到这些客观因素的存在，对问题贷款多的社，业务单价报酬应适当高于问题少的社，这样才可激发员工积极性哪，否则只会打消大家的积极性！”他沉思了一会，摊摊手，面带难色地说：“这个业务单价报酬的制定，主要是参照兄弟县联社的做法，事先没有找你们基层社主任了解一下各社情况，这是我工作上的失误。但这个方案是经过联社领导班子集体讨论通过的，并已成文下发了，不可能再改动。你社与他社相比，业务单价报酬确实低了点，但你社贷款余额大，年初下达的任务多，按照制定标准，算出来的单价自然就低。再者，这次改革是试点，肯定有不足之处，你们提出来联社领导会给予重视，进行研究，到明年正式实施时方案会有改正，会不断完善。你要做好员工思想工作，不能闹情绪，要积极完成好各项任务。要知道，世上的事没有绝对的公平。年轻人，心态要平和点……”看着他那做作的表情，我真是哭笑不得，一句“我工作上的失误”就可以打发我了？可这关系到我社员工的切身利益，关系是否能调动起员工的积极性全面完成各项任务的大事呀！照此计价，其他社员工收回一万元不良贷款得到的绩效薪酬，我社员工要收三万、甚至五万才能得到；别的社员工保全一笔不良资产得到的绩效薪酬，我社员工要保全六、七笔才能得到。这是何等的不公平！想想心里还是不平衡，我又去向理事长反映，得到的答复差不多，末了加了一句，“改革都是摸着石头过河，你社就发扬发扬风格，做出一点牺牲吧。”唉！话说到这份上，有什么办法？胳膊扭不过大腿，只能这样了。
回到家，我把此事告诉了妻，发泄一下心中的苦闷。妻说：“算了，领导已解释就是这样，也没得改了。你呀，就不要带着情绪去工作了。有些事不要跟别人比，就跟自己比。只要工作认真，尽职尽责，取得好成绩，领导、同事会看在眼里记在心上的。改革总要有人做出牺牲，你不‘牺牲’，别人就要‘牺牲’。既然已安排到你头上，就接受吧。只要工作做好了，相信联社到时会给你们重新做出调整的。”妻的话，给了我莫大的安慰。
起床后，我悄悄地出了门去外面散步。昨夜刚下过雨，地上湿漉漉的，晨跑的人不多。今天看来会转晴，但此时天空还东一块西一块地散布着些乌云，但不厚，就像被一床破棉絮遮住，破了洞的地方就露出了淡蓝的天。太阳虽然还没出来，但东边的云朵已被镶上了一层淡淡的金边。不多久太阳就跃出地平线，霎时，霞光穿过“破棉絮”的窟窿，射出万道金光，地上的积水像一面面镜子，反射着刺眼的光茫。这时，天空形成了一道奇特的风景：乌云与太阳同在，银灰与橙红共存，万物都笼罩在这恬静、祥和的斑驳陆离中。望着这情景，我突然觉得自己的心情就像这雨过转晴的天空：工作的烦恼犹如乌云压得我苦闷沉重，妻的话却恰似这穿过乌云的阳光照耀得我浑身舒坦轻松。蓝天越露越多，乌云越来越少，我想：是啊，改革在很多情况下都是没有先例可循的，总要有人做出牺牲，总会有暂时的不公平，但农信社的改革就正是为了消除长久的不公平，创建平稳和谐的内外部环境，促进信合事业长足的发展，让客户得到高质高效的服务，让员工得到切实的回报。我不禁又想起，正是因为有古时神农氏牺牲自己尝遍百草，为世人留下丰富的医药知识，才促进了中华民族的生生不息，创建了人类历史上浩瀚灿烂的文明。今日我所面对的改革，又何尝不类似呢？这样想着，我的心情开朗起来，开始从散步变为跑步了。
我心里的不平静缘于单位此次员工绩效薪酬改革。
省联社今年下半年开始对员工绩效薪酬进行改革，从原来的计时薪酬改为计价薪酬，就像服装厂工人一样按件计价。改革后的计价薪酬就是员工每办一笔业务手续费多少、存款日均每增加一万元报酬多少、贷款每收一万元本金报酬多少、每收一万元利息报酬多少、每保全一笔贷款报酬多少，多劳多得。
前天县联社通知各基层社主任参加绩效薪酬改革培训会，会上分发了绩效薪酬改革实施方案的文件。拿到文件，我认真阅读，里面各项业务单价报酬已制定出来了。仔细对比其他社，我发现我社各项业务单价报酬都很低，且有几项相差悬殊。如清收不良贷款，我社每收回一万元，单价报酬是6。92元，而其他社大都在15元以上，最高的达34。27元；保全不良资产，我社每保全一笔，单价报酬1。42元，而其他社有6元多的，有8元多的，最高的达18。35元。文件说，各社每项业务单价报酬是以该社去年此项业务所创造的收入为基准，且不超过此数，除以全年业务量而得，同时考虑到各社所辖人口、经济发展程度的差别，做了一些小辐度调整。看完数字，我脑中猛然“嗡”地一下，愤怒、羞辱、无可奈何，还夹杂着一丝不相信顿时涌上心头，但想：这不可能，这绝不可能！肯定算错了！！转念一想：错？没道理！这么严肃的文件也出错？错得如此离谱？！莫非……莫非有其他原因？
带着愤怒、疑惑，会后我立即找到单价制定者——一个从外县调来还不到三个月的联社副主任，把我的不满、疑惑向他提出，又详细地向他分析我社贷款的规模和结构，末了我说：“我社前几届主任对贷款发放存在一些失误，导致一部分贷款这么多年来难于收回，且时间跨度前后长达二十多年，又恶化了当地的信用环境，还曾经发生过几起重大案件，在全县造成不良影响；虽然涉案人员已被联社严肃追责，但问题贷款的解决需要的时间长，目前还有大部分在处理当中。联社在制定业务单价报酬时，应当考虑到这些客观因素的存在，对问题贷款多的社，业务单价报酬应适当高于问题少的社，这样才可激发员工积极性哪，否则只会打消大家的积极性！”他沉思了一会，摊摊手，面带难色地说：“这个业务单价报酬的制定，主要是参照兄弟县联社的做法，事先没有找你们基层社主任了解一下各社情况，这是我工作上的失误。但这个方案是经过联社领导班子集体讨论通过的，并已成文下发了，不可能再改动。你社与他社相比，业务单价报酬确实低了点，但你社贷款余额大，年初下达的任务多，按照制定标准，算出来的单价自然就低。再者，这次改革是试点，肯定有不足之处，你们提出来联社领导会给予重视，进行研究，到明年正式实施时方案会有改正，会不断完善。你要做好员工思想工作，不能闹情绪，要积极完成好各项任务。要知道，世上的事没有绝对的公平。年轻人，心态要平和点……”看着他那做作的表情，我真是哭笑不得，一句“我工作上的失误”就可以打发我了？可这关系到我社员工的切身利益，关系是否能调动起员工的积极性全面完成各项任务的大事呀！照此计价，其他社员工收回一万元不良贷款得到的绩效薪酬，我社员工要收三万、甚至五万才能得到；别的社员工保全一笔不良资产得到的绩效薪酬，我社员工要保全六、七笔才能得到。这是何等的不公平！想想心里还是不平衡，我又去向理事长反映，得到的答复差不多，末了加了一句，“改革都是摸着石头过河，你社就发扬发扬风格，做出一点牺牲吧。”唉！话说到这份上，有什么办法？胳膊扭不过大腿，只能这样了。
回到家，我把此事告诉了妻，发泄一下心中的苦闷。妻说：“算了，领导已解释就是这样，也没得改了。你呀，就不要带着情绪去工作了。有些事不要跟别人比，就跟自己比。只要工作认真，尽职尽责，取得好成绩，领导、同事会看在眼里记在心上的。改革总要有人做出牺牲，你不‘牺牲’，别人就要‘牺牲’。既然已安排到你头上，就接受吧。只要工作做好了，相信联社到时会给你们重新做出调整的。”妻的话，给了我莫大的安慰。
起床后，我悄悄地出了门去外面散步。昨夜刚下过雨，地上湿漉漉的，晨跑的人不多。今天看来会转晴，但此时天空还东一块西一块地散布着些乌云，但不厚，就像被一床破棉絮遮住，破了洞的地方就露出了淡蓝的天。太阳虽然还没出来，但东边的云朵已被镶上了一层淡淡的金边。不多久太阳就跃出地平线，霎时，霞光穿过“破棉絮”的窟窿，射出万道金光，地上的积水像一面面镜子，反射着刺眼的光茫。这时，天空形成了一道奇特的风景：乌云与太阳同在，银灰与橙红共存，万物都笼罩在这恬静、祥和的斑驳陆离中。望着这情景，我突然觉得自己的心情就像这雨过转晴的天空：工作的烦恼犹如乌云压得我苦闷沉重，妻的话却恰似这穿过乌云的阳光照耀得我浑身舒坦轻松。蓝天越露越多，乌云越来越少，我想：是啊，改革在很多情况下都是没有先例可循的，总要有人做出牺牲，总会有暂时的不公平，但农信社的改革就正是为了消除长久的不公平，创建平稳和谐的内外部环境，促进信合事业长足的发展，让客户得到高质高效的服务，让员工得到切实的回报。我不禁又想起，正是因为有古时神农氏牺牲自己尝遍百草，为世人留下丰富的医药知识，才促进了中华民族的生生不息，创建了人类历史上浩瀚灿烂的文明。今日我所面对的改革，又何尝不类似呢？这样想着，我的心情开朗起来，开始从散步变为跑步了。
