近几年，全国多座城市兴起“抢人大战”，给房子、高奖励等政策层出不穷，对此，社会各界褒贬不一。如何留住人才？当下疯狂的“抢人”方式真的合适吗？我想留住人才应依靠城市本身的内在吸引力，正所谓“花香蝶自来”。
“抢人大战”固然拥有其尊重、获取人才的合理性，但一味的依靠物质激励显然欠妥。在给房子、高奖励的诱惑前，人们往往因此将其作为自己未来去向的决定因素之一。然而，当社会普遍认为这种抢人方式理所应当时，便容易形成极端的趋利心态：哪里有物质激励就去哪里。在竞争激烈的当下 ，我们的确不能说接受这些物质是一种错误，但它仅止于物质上的考量，必将随着物质上的改变而改变。物质财富是逐渐积累的，也就意味着这个选择自然会随着物质的丰裕而后悔，这种激情必将随着时间的流逝而消退。
其实，与其利用物质奖励去抢夺人才，倒不如依靠城市本身文化情怀去吸引人才。吐露芬芳的花朵无需修饰，只需静待，被吸引的蝴蝶自然会翩翩而来。花朵真正拥有的是芬芳，正如一座城，真正持久的是文化、情怀。城市之间的物质奖励程度可随竞争而此起彼伏，大批人才摇摆其中，最后择优而定。冲着物质的诱惑而选择留下，没有带着满怀的期待与热情，甚至随时准备好去往另一座城市的车票。而当人们仿佛被花香吸引的蝶一般被一座城市的文化底蕴、人文情怀所吸引时，他们的留下才一定是永久的。伦敦、巴黎、君士坦丁堡纵然魅力无限，也永远比不上作家老舍心中的北平:那个有长着老酸枣城墙的老城。正是童年的记忆使得整座城都融在了心里。
于我而言，吸引我的城市一定有二十四小时不打烊的书店，给城中的每个人以随时沉浸在书海中静心沉气的机会，在快节奏的生活中找一处安静的小角落洗去心中的疲倦、焦躁。每座城都拥有不同的城市文化，它也必定吸引着不同志向但都怀揣着梦想的有为青年。它可以是现代化大都市，也可以是历史悠久的文化名城，更可以是那些不知名的小城市，甚至依旧落后的贫困市。缺乏人才输入，所以落后的地方不能因为已经落后而更稀缺人才。那里没有完备的公共设施，但有一群渴望新知的孩子；那里没有充满诱惑的物质奖励，但却蕴藏着发展的无限潜力。我坚信那里同样会吸引着一批批乐于奉献的人才。
物质奖励无法切实留住人才，唯有爱上一座城的内在，才会真正选择留下，才会持久的发光、发热，为这座城贡献自己的智慧。
