导读：一位部门主管有意跳槽，这时两家公司都在向他招手。两家公司给他开出的待遇分别是：甲公司：每半年工资50000元，每半年工资增加5000元。乙公司：每年工资1000...

一位部门主管有意跳槽，这时两家公司都在向他招手。两家公司给他开出的待遇分别是：

甲公司：每半年工资50000元，每半年工资增加5000元。

乙公司：每年工资100000元，每年工资增加20000元。

如果单纯考虑薪金待遇这一因素，这位部门主管应该选择哪一家公司比较好呢？

甲公司较好。表面上看，两家公司的年薪都是10万元，甲公司每年加薪1万元，乙公司每年加薪2万元。似乎是乙公司比较好。可这并不是合适的答案。

深入地分析一下两个公司每年的收入，就可以一清二楚了。

第一年：

甲公司：50000+55000=105000（元）

乙公司：100000（元）

第二年：

甲公司：60000+65000=125000（元）

乙公司：100000+20000＝120000（元）

第三年：

甲公司：70000+75000=145000（元）

乙公司：120000+20000＝140000（元）

以此类推，去甲公司每年都可以多收入5000元。原因就是，甲公司的薪水虽然“起点低、步子小”，但是加薪的次数多，所以才会走到乙公司前面。

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