这职场如战场，“老板”与“员工”就是两大对立阵营，尔虞我诈，明争暗斗。老板们往往是先发制人，员工是见招拆招。君不见在公司微信群里，老板的职场鸡汤满天飞，看得员工的尴尬癌都犯了。
下面就总结一下在职场中，老板惯用的糊弄员工的鸡汤手法。
员工的反思：
诸葛亮草船借箭的典故来自《三国演义》，关羽过五关斩六将的典故来自《三国演义》，张飞据水断桥的典故出自《三国志》，以上典故好歹还有个出处，我就想问最后赵云20个兵攻城的事迹到底出自哪里，难道是《真三国无双》吗?我读书少，你不要骗我。这已经不是野史了，而是意淫史!亲爱的老板，员工们变成关羽和张飞的前提，是您必须是雄才大略、仁义大方的刘备才行。而不是天天只会分享鸡汤、不涨工资的抠门老板。
员工的反思：
四大名著是职场鸡汤的重灾区。但我估计编这段鸡汤的人连《西游记》都没看懂呀。
孙悟空、猪八戒、沙和尚、白龙马都不是取经路上碰到的，而是观音菩萨安排的。所以整个唐僧取经的过程，就是一个转世的“佛二代”，天然自带一流团队，拥有无尽的后备资源，因此才取得了真经。
你让我们这些一无所有的穷屌丝，不做任何准备地上路?最终的结局只能是惨死在妖怪的口中呀，多少职场白领就是被这样的鸡汤给毁了一生。这不是鸡汤，而是砒霜呀。
员工的反思：
给你一千块钱的报酬，想让你干两千块钱的活儿，剩下的一千块报酬，用心灵鸡汤代替，这是老板们的惯用思维。
好老板和你谈钱，坏老板和你谈理想。你要问我的理想是什么，我的理想就是只拿钱，不上班呀!老板，能满足吗?
员工的反思：
挽留员工辞职的最好办法，也是唯一办法，就是加薪，就是加薪，就是加薪，重要的事情说三遍!给着员工的待遇，却想让你尽老总的义务；没有股份分红，只有鸡汤管饱，臣妾做不到!
员工的反思：
这段鸡汤的道理，其实说得没错，但槽点却很多。你确定中国*是*和十大元帅建立的?你是不是就知道十大元帅呀，周总理、陈独秀、李大钊、张国焘都超纲了是吗?另外，耶稣找了12门徒，第12个是犹大，结果把耶稣出卖。
嘿嘿，老板，我们员工出卖老板的方法有一万多种，您先试试哪一个?
员工的反思：
伪造名人名言是鸡汤的惯用手段，从莫言到白岩松，从文章到屠呦呦，都是挨个躺枪，职场圈更是重灾区。如果一个老板真相信“你若安好，便是晴天”是莫言说的，那么这个公司离倒闭也就不远了。
朋友圈中藏乾坤，男默女泪蛋疼文。
熬汤不分对和错，转发管他假与真。
马云助我成首富，文章教你做男神。
岩松话唠正能量，呦呦泪点很深沉。
轮到莫言又躺枪，文豪也玩小清新。
看到哪句你哭了?不转不是中国人!
诺奖岂是段子造，诗书自有真理存。
劝君没事多读书，莫让鸡汤毁终身!
员工的反思：
这条是老板圈里转发率最高的段子，总结成一句话就是，受到委屈别做声，闷头干活就对了。
这我就纳闷了，我究竟是来上班的，还是竞选感动中国的?如果你伤害了我，想得到我的原谅，只有一个办法，就是拿钱来抚平我心中的创伤!
员工的反思：
这种文章大多都是站在老板的视角写的，看完之后，老板获得自我感动，就分享给员工看。但老板们特别容易忽略一个问题：你是老板，你自己要创业，钱是你赚，对自己高要求当然不过分。可是员工为什么也要这么做呢?
如果创业公司需要的是能跟老板谈成长、谈梦想，站在创业公司的立场上工作的人，那么他招聘的就不应该是个员工，而应该是一个合伙人。
最后来玩个小游戏，看看你的才华到底值多少钱?老板给你的年终奖对得起你的才华么?据说玩过的人都离职了!
